尊重員工生命——每位主管和所有 TST 員工都有責任在其職責范圍內確保設施和人員的安全和衛(wèi)生。這適用于 TST 的分包商、供應商、合同員工、外包員工等，以實現“零危害、零事故”的目標。 ”

1. 安全紀律——“確保安全是我的責任”。所有 TST 員工應遵守所有相關的環(huán)境保護、安全和健康法規(guī)和標準。全體上司要以身作則，以身作則，盡職盡責地監(jiān)督下屬。

2. 工作區(qū)風險管理——通過危害區(qū)分和風險評估，根據風險等級識別風險，控制風險，同時鞏固安全自主管理。

3. 環(huán)境污染預防——通過源頭管理實現減少廢物、節(jié)約能源、資源回收/再利用、改進制造工藝、降低成本和減輕對生態(tài)環(huán)境影響的目標，并建立環(huán)境管理體系（ISO 14001： 2004）。

4、綠色采購——建立綠色采購體系，啟動供應鏈管理。優(yōu)先考慮綠色材料，鼓勵供應商減少資源浪費和污染。

5. 不斷審核和審核EHS管理體系——開展環(huán)境保護和職業(yè)安全衛(wèi)生方面的培訓，增強TST員工在這些方面的意識。應采取措施確保完全符合TST在環(huán)境、安全和健康方面的制度和規(guī)定，以實現系統(tǒng)管理和持續(xù)改進，以創(chuàng)造理想的工作環(huán)境。

6. 公司應制定政策以合理保證并承諾向客戶提供的材料或產品不應包含直接或間接資助或惠及剛果民主共和國任何武裝團體的沖突礦產（ “DRC”）及其毗鄰國家在美國多德-弗蘭克法案第 1502 節(jié)中定義，并將遵守其他國際沖突礦產法律法規(guī)。公司還應承諾在要求的日期之前提交沖突礦產報告（CMRT 或客戶要求的任何國際格式）。

這一承諾定義了 TST 在履行 CSR 方面的目標和方向。 TST 將這一承諾融入我們的組織和日常培訓中，以擴大員工在我們 CSR 活動中的范圍和深度，并與我們的供應商建立伙伴關系和良好的溝通渠道。這一承諾確保我們在將 TST 的 CSR 付諸實踐時從外部和內部資源中獲得最大的協(xié)同效應。